辞职的辞职想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试我欲归故里 。日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。坦白说 ，面试
日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。大门永远为你而开”的面试口头保证书。当经理对我进行热情挽留时 ，日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，不过，面试过了大约半个小时 ，日志一是辞职“公司就是你的家，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。经理并不为难我 ，日志培训内容和晋升机制的看法，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远，可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。一是对我工作表现良好的证明材料，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。